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Num lar de idosos, todas as mãos são necessárias para que o trabalho flua com o rigor e sensibilidade imprescindível no cuidado aos residentes. Por isso, lidar com as faltas do pessoal torna-se numa questão fulcral para a boa gestão da instituição. Há que ter em conta que o lar de idosos funciona em turnos e, quando um funcionário falta uma vez, um outro colaborador poderá ter de fazer excecionalmente mais um turno.

No entanto, este não poderá ser um recurso frequente, sob pena de estar a extenuar os restantes membros da equipa, principalmente quando se trata de um grupo de trabalho reduzido. Neste artigo, conheça as soluções que existem no mercado para colmatar as faltas de pessoal, quando estas são esporádicas ou mais frequentes e prolongadas.

Sentir que os familiares dos idosos residentes em lares estão seguros e felizes com a escolha que fizeram é um sinal de sucesso no processo de integração dos idosos nos lares. 

Para se diferenciar da concorrência, um lar deve conquistar, de forma contínua, os elementos mais marcantes na vida dos idosos. A relação entre lares e famílias deve ser estreita. Esta é a única forma de manter e fomentar confiança, a longo prazo. Veja neste artigo algumas dicas para conquistar a longo-termo as famílias dos seus residentes idosos!

Durante o processo de decisão de uma família sobre a ida de um idoso para um lar, é raro que todos estejam na mesma página quanto aos cuidados a prestar ao idoso. Alguns, estando mais próximos da situação, reconhecem as necessidades que o idoso tem. Outros não conseguem aceitar que o idoso saia de casa e vá para um lar. São muitas as possíveis causas da discórdia entre os familiares, neste artigo vamos falar de como pode ajudar as famílias a entrar em acordo e decidir para bem-estar do idoso.

Dentro de qualquer empresa ou instituição, podemos encontrar diferentes tipos de profissionais, que trabalham de maneiras distintas e necessitam de variados estímulos para serem mais produtivos no trabalho. Nos lares de idosos, isto não é diferente. Como pode encontrar no livro Sempre em Frente, de Ron Clark, há 5 tipos diferentes de colaboradores. Saiba como incentivar, motivar e guiar cada um dos seus colaboradores rumo ao sucesso do seu lar.